社員が日々最大限の力を発揮できるよう、様々な支援制度や福利厚生を設けています。

働きやすい環境の整備

• 在宅制度

  新型コロナウイルス収束後も、テレワークを中心とした働き方を継続することを想定しています。
  テレワーク補助手当も支給しています。

• フレックスタイム制度

  全社員向けにフルフレックス制を導入しています。

• 育児休暇・出産休暇

  女性・男性共に育児休暇を取得することができます。
  育休後も時短勤務を利用でき、子どもの看護や入学式・卒業式の際に利用できるキッズ休暇など、
  様々な制度を設けています。

• 特別有給休暇

  通常の年次有給休暇のほか、下記の有給休暇を付与しています。

  • ・アニバーサリー休暇（社員の記念日に毎年1日付与）
  • ・リフレッシュ休暇（満5年勤続ごとに連続5日間付与）
  • ・結婚等に関する休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇）
  • ・忌引休暇

• 副業制度

  就業規則に則った範囲であれば副業も可能です。

教育制度

• 仕事を通じての教育制度

  • ・新入社員研修
  • ・新任管理職層研修
  • ・OJT（仕事を通じて指導）

• キャリアアップを支援する制度

  • ・各種スキル研修、eラーニングを活用した多様なプログラム
  • ・資格取得支援制度
  • ・セミナー参加推奨　.etc

その他福利厚生など

会員制割引サービス（ベネフィット・ワン提携）

遊園地・スポーツ観戦・映画・旅行・食事・各種チケット割引制度