AXSEEDの働く環境目指すのは、
安心して働ける環境づくり。
AXSEEDの社員を支援する、
福利厚生や社内制度をご紹介します。
社員が日々最大限の力を発揮できるよう、様々な支援制度や福利厚生を設けています。
- 働きやすい環境の整備
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在宅制度
新型コロナウイルス収束後も、テレワークを中心とした働き方を継続することを想定しています。
テレワーク補助手当も支給しています。 -
フレックスタイム制度
全社員向けにフルフレックス制を導入しています。
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育児休暇・出産休暇
女性・男性共に育児休暇を取得することができます。
育休後も時短勤務を利用でき、子どもの看護や入学式・卒業式の際に利用できるキッズ休暇など、
様々な制度を設けています。 -
特別有給休暇
通常の年次有給休暇のほか、下記の有給休暇を付与しています。
- ・アニバーサリー休暇(社員の記念日に毎年1日付与)
- ・リフレッシュ休暇(満5年勤続ごとに連続5日間付与)
- ・結婚等に関する休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇)
- ・忌引休暇
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副業制度
就業規則に則った範囲であれば副業も可能です。
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- 教育制度
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仕事を通じての教育制度
- ・新入社員研修
- ・新任管理職層研修
- ・OJT(仕事を通じて指導)
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キャリアアップを支援する制度
- ・各種スキル研修、eラーニングを活用した多様なプログラム
- ・資格取得支援制度
- ・セミナー参加推奨 .etc
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- その他福利厚生など
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会員制割引サービス(ベネフィット・ワン提携)
遊園地・スポーツ観戦・映画・旅行・食事・各種チケット割引制度