情報化社会の推進

新型コロナウイルス感染症の影響で、多くの企業でテレワークが導入されはじめました。しかし、セキュリティ問題やコミュニケーション不足など、多くの課題も残されています。

AXSEEDでは、業務で使用するパソコンやスマートフォン、タブレット等を一元管理するMDMサービス「SPPM」をはじめ、変化を続けるニューノーマル時代に対応した様々な製品を開発しています。

「人を想う技術で未来をつくる」を経営理念に掲げ、人に寄り添う情報化社会の創造を目指します。

PRODUCTS

AXSEED人権ポリシー

1.　人権に関する約束: 私たち、株式会社AXSEEDの全役員・従業員（以下、私たち）は、企業活動のあらゆる場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の発展に貢献します。
2.　参照先と対象範囲: 私たちは、国際的な人権の原則※1に従い、サービス・製品・事業活動全てにおいて自らが差別や人権侵害に関与しないよう努めるとともに、サプライヤー・ビジネスパートナーなどに対しても、これらの原則にのっとって人権を尊重し、侵害しないように求めます。
3.　多様性の重視: 私たちは、共に働く仲間の多様性を尊重し、人種・民族・宗教・国籍・出身・性別・性自認および性的指向・年齢・障がいの有無・疾病などによる差別およびハラスメントを許容しません。機会は常に平等であり、採用、配置、評価、報酬および昇進は、本人の能力・経験や成果に基づいて行われます。
4.　強制労働・児童労働の禁止: 私たちは、あらゆる形態の強制労働や人身取引、および児童労働を禁じ、人権を侵害する労働慣行の是正や根絶に取り組みます。
5.　結社の自由・団体交渉の権利行使の尊重: 私たちは、従業員個人の意思に基づいて労働組合を結成する権利、および参加・不参加を選択する権利を尊重し、効果的な団体交渉権の行使を容認します。会社はその代表者との建設的な対話を通じ、誠意をもって交渉にあたります。
6.　福利厚生と賃金: 賃金、労働時間、超過勤務時間および福利厚生に関する適用法の遵守に取り組みます。加えて、法令遵守にとどまらない過剰な労働時間の削減に取り組み、地域および業界の労働市場と比較しても競争力のある、生活賃金を超える報酬を従業員に支給します。
7.　従業員の安全と健康の維持: 私たちは、健全かつスマートな職場環境を提供すると共に、安全・衛生に関する法令、規制、規定を遵守し、健康リスクへ適切な対応を行うことで、その維持に取り組みます。
8.　表現の自由とプライバシーの保護: 通信やインターネット、ソーシャルメディア上でのコミュニケーションでの表現の自由とプライバシー保護についても認識し、その侵害が無いように最大の注意を払います。さらに全てのお客さまに対して公平公正に接するとともに、安心かつ利便性の高いサービスを提供します。
9.　人権尊重に向けた取り組み・体制: 私たちは、人権侵害の発生を防ぐための適切な報告窓口を設けることで、実効性のある対策の仕組みづくりを行います。事業活動が及ぼす人権への影響を評価するため、人権デューデリジェンスを実施し、継続的な影響の監視・適切な関係者への報告を行います。万が一事業活動を通じて人権への負の影響が生じた場合には、その軽減・解消に向けて、公正かつ公平な救済措置をもって適切に対応します。
10.　コミュニケーション: この憲章の推進は、最高経営責任者を含む人権委員会によって所管され、全役員・従業員や外部ステークホルダーに対し憲章の浸透を進め、人権啓発活動の積極的な推進を図ります。

[注]

※1　「世界人権宣言」「国連ビジネスと人権に関する指導原則」「子どもの権利とビジネス原則」「ILOによる８つの中核的労働基準※2」を差します。
※2　ILOによる８つの中核的労働基準：「強制労働」、「結社の自由と団結権」、「団結権及び団体交渉権」、「同一価値の労働に対する同一報酬」、「強制労働の廃止」、「雇用及び職業についての差別待遇」、「就業の最低年齢」、「最悪の形態の児童労働」

従業員の活躍を支援

働きやすい環境の整備

■ テレワーク導入率100％

当社では、2017年より政府が実施している「テレワーク・デイズ」に参加しており、テレワークを試験的に実施していました。
新型コロナウイルス感染症が拡大した際にも、モバイルセキュリティのノウハウとこれまでの経験から、迅速かつスムーズに全社へテレワークを導入することができました。新型コロナウイルス収束後も、業務効率の観点などから、テレワークを中心とした働き方を継続することを想定しています。テレワーク補助手当も支給しています。

■ ワークライフバランス

女性が結婚・出産後もキャリアを継続できる制度を定着させており、女性社員の産休・育休取得率は100%となっています。2018年以降は男性社員の育休取得率も100%で、これまでに6名が取得しています。（※いずれも2021年4月時点）
育休後も時短勤務を利用でき、子どもの看護や入学式・卒業式の際に利用できるキッズ休暇など、様々な制度を設けています。

育児に対する支援以外にも、全社員向けにフルフレックス制を導入しており、介護のための時短勤務も可能です。優秀な人材が場所や時間にしばられない働き方ができるよう取り組んでいます。