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当社では、社員一人ひとりの「自律的なキャリア形成」をバックアップしています。
高度な専門知識と技術を持つ人材を育成し、より高い業務遂行能力を実現するための様々な成長機会と支援制度を用意しています。
社員のスキルアップを全面的にサポートするため、受験料の補助や資格取得奨励金の支給制度を設けています。
現在、社員の85%以上が「CompTIA認定資格」を取得しているほか、「Android Enterprise Certified Expert」の認定資格取得者が50名以上、「Okta Certified Professional」の認定資格取得者が30名以上在籍するなど、会社全体で高い技術力を培う文化が根付いています。
若手社員の早期成長を支援するため、数人のチームで与えられた課題に挑戦する「若手研修」を定期的に実施しています。
実践的な課題解決能力やチームワーク、将来のリーダーシップを体系的に養う機会となっています。
外部の専門講師を招いた研修などを必要に応じて実施しているほか、eラーニングを用いた多様なプログラムを提供しています。
変化の激しい環境においても、社員が常に新しい知識を吸収し、自らのキャリアを柔軟に切り拓いていける体制を整えています。
育児や介護をはじめ、社員一人ひとりの多様なライフステージや生活の充実を支えるため、当社では様々な支援制度を整備しています。
産前産後休暇、育児休業、出生時育児休業(産後パパ育休)、育児短時間勤務措置、時間外勤務の制限、看護休暇、キッズ休暇 など。
介護休業、介護短時間勤務措置、時間外勤務の制限、介護休暇 など。
全社員を対象としたフルフレックス制度、失効有給休暇の積立制度(私傷病等の際に使用可能) など。
変化するライフスタイルに柔軟に寄り添い、全社員が安心して活躍できる職場環境を目指しています。

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